Junho 28, 2017 Avaliações 360°, devemos temê-las? +55 (11) 2501-4044

Perfil Comportamental

Descrição

Utilizado há mais de 38 anos e por mais de 53 milhões de pessoas, o relatório DiSC é uma ferramenta de avaliação comportamental, que tem como finalidade aumentar a compreensão das pessoas em relação ao seu próprio comportamento e das pessoas à sua volta.

Baseado nas investigações do professor William Moulton Marston, o modelo combina as quatro tendências básicas do comportamento:



  • D Dominância
    Comportamento orientado à ação, rápida solução de problemas, tomada de decisões e assumir riscos.
  • i Influência
    Comportamento orientado a pessoas, relações interpessoais e com tendência a utilizar táticas de persuasão.
  • S Estabilidade
    Comportamento orientado à colaboração e a manter o equilíbrio e harmonia em um ambiente seguro.
  • C Cautela
    Comportamento orientado à investigação de dados e informação, a precisão e qualidade do desempenho próprio e alheio.


Aplicações

Seleção Cada vez mais é preciso ter alto nível de produtividade, e quase não há espaço para erros. Por isso, é necessário ser assertivo ao selecionar profissionais que vão de encontro ao perfil comportamental da empresa.
Com a ferramenta DiSC, além de identificar o perfil do candidato, é possível também definir o que se espera do profissional em determinada posição, elaborando estratégias para um gerenciamento eficiente, reduzindo a rotatividade da área e potencializando os resultados.
Coaching / Mentoring Sabe-se que o autoconhecimento é fundamental para que sejam obtidos maiores níveis de sucesso. Através do DiSC, é possível conhecer fortalezas, necessidades de desenvolvimento e, de maneira geral, ampliar a percepção acerca de nós mesmos, do que, porque e como fazemos.
Desenv. Individual Mais do que conhecer o próximo, a chave do sucesso reside no autoconhecimento. É fundamental que conheçamos aquilo de que gostamos e o que não nos faz bem, nossas fortalezas e necessidades de desenvolvimento, nossos desafios e limites. As informações geradas pela ferramenta DiSC permite potencializar nossas forças, compensar e/ou desenvolver nossas possíveis limitações e, sobretudo, alcançar o máximo de nosso potencial.
Desenvolvimento de Liderança Líderes e gerentes necessitam ser capazes de extrair o desempenho máximo de seus subordinados. E para isso, é preciso que consigam comunicar-se efetivamente com os mais diferentes perfis profissionais, extraindo o potencial de cada um. O DiSC nos ajuda neste importante desafio, trazendo informações preciosas sobre nós mesmos e os outros e maneiras mais eficientes de comunicação e gerenciamento.
Formação e Desenvolvimento de Equipes Com o treinamento técnico adequado, uma excelente equipe é capaz de qualquer coisa. Independentemente da especialidade, bons times articulam as forças de cada um de seus membros, comunicam-se de forma assertiva e compensam, em equipe, os limites de cada um. Nesse ponto, a ferramenta DiSC ajuda na identificação destas forças, na criação de maneiras eficientes de comunicação entre os diferentes membros - e suas particularidades -, na redução de estresse, na prevenção e resolução de conflitos interpessoais.
Prevenção e Resolução de Conflitos Interpessoais Cada pessoa é única, e com essa razão um mesmo fato pode significar ou ser percebido de maneiras diferentes por elas. No que diz respeito à comunicação, não é diferente. Cada pessoa pode entender uma frase, um tom de voz ou maneira de falar de forma particular. Quantas vezes já enfrentamos reações inesperadas ou problemas gerados, apesar da melhor das intenções? O DiSC auxilia na elaboração de uma linguagem comum, eficiente e utilizável por e para qualquer pessoa. Além disso, ferramenta ajuda a reconhecer as nossas fortalezas e qualidades - assim como das pessoas que nos rodeiam -, impedindo rotulações e julgamentos e potencializando o respeito e a eficiência nas interações.
Aprimoramento de Relacionamentos Interpessoais Cada pessoa - em sua particularidade - tem fortalezas, possíveis limites e necessidades de desenvolvimento. Mais do que isso, cada um possui uma visão particular do mundo, preferências e gostos. Identificar estas particularidades, criar empatia, desenvolver maneiras eficazes de comunicação, gerando relacionamentos respeitosos, eficientes e duradouros, são algumas das vantagens que o uso do DiSC pode trazer.


Certificação

Com base em um trabalho pioneiro realizado na Universidade de Harvard, o psicólogo Dr. William Moulton Marston desenvolveu uma avaliação comportamental, batizada de DiSC. Atualmente, é considerada como uma das mais confiáveis ferramentas de avaliação de perfil comportamental disponíveis no mundo e já foi aplicada em mais de 53 milhões de pessoas em mais de 75 países.

A teoria DiSC afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos. Compreendê-los pode ser o sucesso profissional e pessoal, levando-o ao mais alto grau de satisfação nas relações pessoais.

A palavra DiSC é um acrônimo para: Dominante, Influente, Estável e Cauteloso. A ciência comportamental por trás da avaliação DiSC sustenta que todas as pessoas possuem essas quatro qualidades básicas de comportamento em diferentes graus, podendo variar em uma escala de 1 a 7.

Compreender onde você e outros estão no perfil DiSC o leva ao entendimento de uma poderosa ferramenta de avaliação, de modo que possa personalizar suas interações sociais para preencher as lacunas entre os diferentes tipos de personalidade.

Tornando-se um DiSC Certified Trainer, título internacionalmente reconhecido, você estará qualificado a aplicar, interpretar e analisar relatórios comportamentais, podendo assim, realizar inúmeros trabalhos e projetos em consultoria, headhunting, seleção, coaching, treinamento e desenvolvimento de pessoas e equipes.

Sem qualquer custo adicional, a nossa equipe de suporte técnico, operacional e metodológico estará disponível sempre que precisar.
 
Com carga horária de 8 horas, a certificação DiSC - EAD inclui:
 
  • Certificado Internacional DiSC Certified Trainer
  • Relatório DiSC Premium
  • Conteúdo exclusivo sobre a ferramenta
  • Acesso a todos os modelos de relatórios DiSC
  • Contato com o mais completo relatório do mercado
  • Metodologia exclusiva criada por psicólogos da Universidade de Harvard


Relatórios DiSC

Ao adquirir a ferramenta DiSC, o cliente acessará diferentes tipos de relatórios individuais, para liderança, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, e muitos outros, que poderá utilizar de acordo com sua necessidade.

 
Visualize as modalidades disponíveis:



DiSC® Classic 1.0

Apresenta seus gráficos DiSC, sua dimensão mais alta, seu perfil natural e social, perfil e estilos predominantes, descritivo comportamental simplificado e potencializadores de desenvolvimento.



Uma avaliação completa para autoconhecimento e desenvolvimento. Apresenta seus gráficos DiSC, sua dimensão mais alta, seu perfil natural e social, perfil e estilos predominantes, descritivo comportamental completo enfatizando o ambiente profissional e potencializadores de desenvolvimento. Este relatório traz ainda análises, recomendações e tendências preferenciais do temperamento, a classificação de habilidades comportamentais, além dos potencializadores do profissional. Uma área completa para DHO, RH, Perfis de equipes e potencializadores do indivíduo e ainda ferramentas de apoio para processos de desenvolvimento em RH, Coaching e autodesenvolvimento.



Uma avaliação, desenhada para líderes que buscam o desenvolvimento pessoal dia–a-dia. Neste relatório você vai encontrar todas as informações que precisa para o desenvolvimento do líder atual. Um relatório específico para este profissional com os gráficos DiSC, da dimensão mais alta, perfil natural e social explicados, perfil e estilos predominantes e descritivo completo do ambiente profissional e os potencializadores para este profissional.



Esta avaliação foi desenvolvida para Coaches e profissionais que trabalham com desenvolvimento humano. Um relatório completo com atividades específicas para quem precisa se desenvolver e desenvolver outras pessoas. Gráficos DiSC completos, com as dimensões explicadas, e ainda a explicação dos perfis natural e social além dos potencializadores de desenvolvimento. Se busca desenvolvimento este relatório é para você.



Um relatório desenvolvido para quem trabalha com recrutamento e seleção. Tenha a sua disposição uma área específica sobre classificação de habilidades comportamentais no trabalho. Identifique o Perfil comportamental para cargo e função no ambiente corporativo. Crie um modelo ideal para o cargo e compare com os seus candidatos. Conheça modelos internacionais de gráficos de perfis comportamentais direcionados para alguns cargos que identificamos ter alta performance em suas atividades e ainda uma área para você mapear a sua equipe para traçar a melhor estratégia para se relacionar positivamente.






Perguntas Frequentes



1

Ao classificar uma pessoa em D, i, S e/ou C, não a estou rotulando?

Não. Segundo Allyn Cutts, ao conhecermos melhor a nós mesmos e aos outros, podemos nos adaptar eficientemente às necessidades dos outros, diminuindo as rotulações.
Baseada nos estudos de William Marston a respeito do comportamento humano, o DiSC é uma metodologia que analisa as características do nosso comportamento, e a forma como realizamos as coisas, a partir de quatro tendências básicas:

- Dominante: foco nos resultados – Influente: foco nas pessoas
- Influente: foco nas pessoas
- Estável: foco em processos e colaboração
- Cauteloso: foco na qualidade e precisão
O DiSC não mede a inteligência, os valores, as habilidades e/ou experiência, a educação ou instrução. A ferramenta não mede inteligência emocional, competências ou personalidade. Entretanto, é possível que o perfil DiSC influencie em grande parte destes itens.
Dificilmente, a não ser que um evento muito significativo emocionalmente ocorra. Mais precisamente, uma pessoa praticamente nunca apresentará exatamente os mesmos gráficos, embora não altere seu perfil. Sobretudo, no que vale ao gráfico II, dificilmente se farão presentes mudanças significativas.
A construção do relatório, a partir da conclusão do questionário, é imediata. O administrador recebe um aviso sobre a conclusão do material, e imediatamente poderá emitir o relatório correspondente.
Cerca de 15 minutos. O questionário é composto por 44 perguntas com possibilidade de resposta de mais ou menos. A resposta será MAIS quando ele dá uma resposta que mais se identifica e MENOS quando ele menos se identifica.
A resposta é sim, mas precisa ser melhor especificada. Ferramentas psicológicas medem características abstratas, que não podemos ver ou simplesmente tocar. Por este motivo, sempre que criadas (e ao longo do tempo), precisam ser validadas. Uma validação consiste, sumariamente, de duas perguntas fundamentais: Qual a confiabilidade do instrumento? Qual a validade do Instrumento? Digamos haver uma balança, na qual um dia você se pesa, tendo por resultado um valor X. No dia seguinte, pesa-se novamente e, para sua surpresa, a balança marca X – 50%. Sabemos ser impossível uma perda tão considerável de peso em tão pouco tempo. O problema, longe de ser o peso, é a balança. Ela não é confiável. Já numa segunda balança, você se pesa diariamente e ela não apresenta grandes variações, indicando sempre um valor X ou próximo. Esta balança é confiável. Contudo, notou-se que o peso assinalado todos os dias por esta balança, não equivale ao seu peso, mas apenas a metade dele. Esta balança, apesar de confiável, não é válida, não mede o que se propôs a medir. Para evitar tais fatos, são realizados inúmeros procedimentos, como medições de estabilidade e consistência interna, além de validações específicas de cada população que utilizará a ferramenta DiSC. Por exemplo, digamos que queira trabalhar o DiSC com a população brasileira, mas minha ferramenta esteja ajustada à população japonesa. De maneira geral, os resultados da população brasileira apresentariam resultados muito mais elevados nas dimensões comunicativas, nas características extrovertidas das pessoas, uma vez que, grosseiramente falando, a cultura brasileira é muito mais comunicativa e extrovertida do que a japonesa. Da mesma maneira, os indicadores de precisão, cautela, lógica, tenderiam a apresentar resultados mais baixos, pois estas características são mais destacadas na cultura japonesa. Para tal adequação, pessoas respondem ao questionário, colhem-se os dados e a partir de uma amostra considerável, faz-se um ajuste dos medidores da ferramenta, garantindo sua precisão. Além disso, após a criação e revisão ao longo do tempo, são avaliadas também as palavras usadas para definir cada dimensão DiSC e os fatores que aparecem nos questionários, como forma de avaliação da ferramenta. Qual a relação da palavra utilizada com a dimensão/tendência que quero descrever? Qual a correlação negativa, ou seja, o grau de oposição entre as palavras e dimensões têm? Todas essas perguntas são levadas em conta, analisadas e estudadas para que, no maior nível possível, as ferramentas possam ser consideradas confiáveis.
A aplicação do relatório é bem simples. O participante receberá um e-mail contendo um link de acesso ao questionário e, uma vez respondido (o que não leva mais de 15 minutos), o relatório poderá ser, imediatamente, gerado através da plataforma ATOOLS
O próprio, pois não existe um estilo DiSC melhor do que o outro. Cada pessoa, em sua particularidade, possui suas forças, desafios e necessidades de desenvolvimento. Qualquer pessoa é capaz de qualquer coisa, dada sua capacidade de adaptação e o uso eficiente de suas forças.
Se nos perguntássemos se a ferramenta DiSC pode ser burlada, a resposta é positiva, mas é muito difícil. O questionário é baseado no modelo da Escolha Forçada, ou seja, o usuário é obrigado a responder escolhendo entre opções determinadas, representadas por questões desprovidas de valor ou sentido pejorativo ou socialmente mais ou menos desejável. A escolha de MAIS ou MENOS, então, está exclusivamente sujeita à perspectiva da pessoa, garantindo a precisão das respostas, tendo como norte o real perfil comportamental do indivíduo. Além disso, o questionário apresenta opções de controle (sem referência a nenhuma dimensão), menções cruzadas (identificação com mais de uma dimensão), grupos de controle (verificar consistência das respostas). Elementos estes que, se não impedem que a ferramenta seja burlada, em muito ajudam a dificultar esta tarefa.
Para tornar-se um DiSC Certified Trainer, é muito simples. Entre em contato com a nossa equipe, que agendarão uma certificação exclusiva para você e/ou seus colaboradores. Você pode também visitar nossa agenda e encontrar um curso aberto de sua preferência.