Março 30, 2017 Avaliações 360°, devemos temê-las? +55 (11) 2501-4044

Psychtest ®

Descrição

É um conjunto de ferramentas que avaliam o desempenho pessoal relacionado a autoconhecimento, motivação e aprimoramento. Podendo ser utilizado em diferentes situações e com múltiplos propósitos.

 
Abordando diferentes habilidades e competências, o Psychtests® permite avaliações e análises de importantes aspectos da vida cotidiana e profissional das pessoas, de maneira concisa e direta.
 
Seus relatórios apresentam tanto um feedback qualitativo, com descrições, dicas e conselhos, como também um feedback quantitativo, fornecendo pontuações precisas a respeito do desempenho do indivíduo avaliado em cada quesito do teste. Deste modo, o Psychtests® permite aplicações nas mais diversas situações como: selecionar, reter, motivar, entreter e desenvolver funcionários.


Relatórios Psychtest

A Ferramenta Psychtests® oferece mais de 15 diferentes testes e questionários sobre os mais diferentes temas, assuntos e habilidades. Seus relatórios, conforme apresentados abaixo, são de fácil leitura, compreensão e aplicação.

 
Todos os relatórios entregam resultados quantitativos e qualitativos, além de dicas e sugestões de desenvolvimento, pontos fortes e oportunidades.



Avaliação de Gerenciamento do Tempo (AGT)

A habilidade de gerenciar o tempo é uma das mais importantes a se ter, tanto no trabalho como em casa. Uma falta de habilidade para fazê-lo eficientemente pode levar a muito stress. Indo de encontro a esta necessidade, o AGT permite identificar pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, além de indicar maneiras de aprimorar o gerenciamento do tempo.



O objetivo do Teste de Habilidades Comunicacionais é determinar quão eficientemente uma pessoa se comunica com os outros, identificando pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, além de oferecer dicas sobre como aprimorar-se nesta habilidade.



A partir da avaliação de 4 habilidades chave para o bom desempenho em posições de gerência (habilidades intrapessoais, interpessoais, de Execução e de Liderança), a AHEGer permite não apenas identificar bons gerentes, como também a desenvolve-los a partir dos resultados detalhados e dicas para desenvolvimento que seu relatório traz.



Partindo da questão "Como sou Inteligente", a AMI situa nossas inteligências principais e secundárias, tendo em vista que elas atuam de maneiras complementares. Por serem altamente desenvolvíveis, o relatório ainda apresenta dicas e sugestões para o desenvolvimento de todas as inteligências.



Liderar é fazer com que outras pessoas o sigam, tendo em vista um objetivo comum, extraindo das pessoas a sua volta o melhor e ajudando-as a encontrar um maior significado nas tarefas cotidianas que são chamadas a desempenhar. A Avaliação de Potencial para Liderança permite identificar fortalezas e oportunidades de desenvolvimento, além de dicas para potencialização e desenvolvimento de habilidades.



Escuta ativa pode ser dividida em dois principais componentes: atenção mental e física. Atenção física envolve práticas visíveis de um ouvinte, ou seja, condutas claramente observáveis. Já a Atenção mental envolve processos internos que um bom ouvinte pratica, tais como perceber, processar e prestar atenção.

 


A MPMA é uma abrangente avaliação da personalidade que se propõe a fornecer uma inestimável compreensão do seu caráter, das suas atitudes e do seu temperamento. A MPMA baseia-se na teoria de que todos os traços da personalidade humana pertencem a uma das cinco mais abrangentes e principais dimensões da personalidade. Cada um dos cinco principais traços da personalidade se estende ao longo de um continuum.



Representantes de atendimento ao consumidor agem como mediadores entre grandes empresas e seus clientes. Eles fornecem informações a respeito de uma variedade de produtos e serviços, respondem questões, atendem preocupações e problemas, como também reclamações. Uma carreira no atendimento ao cliente requer, entre outras coisas, habilidades sociais fortes e a habilidade de se adaptar bem ao stress. Bom controle emocional, automotivação e a capacidade de lidar com críticas e intimidações também são essenciais. O PAC determina se um indivíduo em particular tem as habilidades e os traços de personalidade necessários para buscar uma carreira de sucesso em atendimento ao cliente.



Um desentendimento, quando ocorre, quase sempre resulta em alguma forma de negociação. A habilidade para resolver desacordos e criar soluções que beneficiem ambas as partes exige habilidade e prática. Precisamente estas são as habilidades que o PAN avalia, levando em conta a série de habilidades necessárias para a conclusão efetiva das quatro principais etapas de uma negociação: Preparação e planejamento, Esclarecimento e justificativa, Barganha e resolução de problemas e Fechamento e implementação.

 


O PAP é uma ferramenta que avalia se uma pessoa está pronta ou não para receber maiores responsabilidades e desafios. A avaliação indica se a pessoa se sente emocional e psicologicamente preparada para entrar em uma nova e mais desafiante fase de sua carreira.

 


O PMP permite identificar os motivadores principais e secundários de um indivíduo, levando em conta que cada pessoa é motivada por um diferente conjunto de fatores. Para alguns, reconhecimento, para outros, poder e prestígio.



Como um indivíduo se coloca e em que situações o faz são coisas importantes a se considerar ao olhar o grau de assertividade de uma pessoa. Algumas pessoas podem achar que se sentem muito confortáveis falando o que pensam com amigos e colegas, mas ficam tímidas quando tem de lidar com pessoas em situação de autoridade. Sua pontuação a ajudará a entender quais áreas talvez precisem de aprimoramento, assim como seus pontos fortes.



O TAPF foi desenhado para avaliar se um candidato tem os traços e características necessárias para que seja um trabalhador produtivo e de sucesso. O teste avalia que tipo de características de trabalho uma pessoa possui: primárias, secundárias e menores características/habilidades.



O TASCP oferece importantes informações acerca da capacidade de resolução criativa de problemas de um indivíduo, entendo-a como um método que envolve o uso de imaginação somado a técnicas cognitivas para prover uma visão mais clara e abrangente na resolução de problemas.



O THO determina quão organizada uma pessoa é no trabalho. Também avalia se há algumas características e habilidades de organização que possam demandar alguma melhorar. Ser organizado é crucial e afeta todos os aspectos da vida de uma pessoa.



Há uma variedade de preocupações que as pessoas podem ter sobre trabalho em equipe. Algumas se preocupam, por exemplo, que não conseguirão conquistar tanto se trabalharem em grupo. Também podem se preocupar com que membros da equipe relaxem e não concluam seu trabalho. Os resultados fornecidos pelo TOIE identificam o perfil e as principais preocupações de um indivíduo quanto ao trabalho em equipe.






Aplicações

Desde 1996 a Plumeus-Psychtests tem fornecido avaliações para os mais diferentes usos e propósitos, entre os quais se destacam:

 
 
Seleção Que habilidades fazem-se mais importantes para determinado cargo? O profissional precisa saber comunicar-se, escutar, atender o cliente ou liderar e ser assertivo? Seja qual for a necessidade, o Psychtests® possui um teste adequado à sua necessidade.
Plano de Sucessão Testes como o de Motivação Profissional, Perfil de Avanço Profissional, Potencial de Liderança e de Habilidades e Estilos de Gestão, ajudam as empresas a escolherem melhor o candidato certo para a vaga. Descobrir os motivadores, o Estilo e o Potencial ajuda não só a escolher o melhor profissional, mas também a criar e alimentar planos de sucessão, academias de liderança entre outros.
Coaching/Mentoring Seja promovendo o autoconhecimento, descobrindo pontos fortes, necessidades frente a objetivos e oportunidades de crescimento, o Psychtests®, em sua ampla variedade de testes, permite de maneira fácil e rápida a aquisição de conhecimentos de suma importância para o coaching efetivo.
Desenvolvimento de Liderança O Psychtests®, com sua ampla gama de testes, faz-se um importante instrumento para o desenvolvimento humano. Ajuda-nos na descoberta de fortalezas e oportunidades de desenvolvimento, além de entregar dicas e sugestões úteis no processo.
Treinamento Os testes Psychtests®, além de dicas e sugestões úteis para o desenvolvimento e aprimoramento, trazem resultados que auxiliam no treinamento das mais diferentes habilidades e processos, tais como: Atendimento ao Cliente, Liderança, Escuta Efetiva, Negociação, Organização, Gerenciamento do Tempo, entre tantos outros.


Treinamentos

Treinamento Analista Psychtests® - Módulo básico – O treinamento Psychtests® visa instrumentalizar o analista com todos os dados, informações e expertise necessários para que possa não apenas utilizar os diferentes testes que compõe a ferramenta, mas também para que possa melhor identificar quando, como e quais testes deverá utilizar.

Carga horária: 6 horas
Inclui:
Manual do Participante
Até 3 relatórios individuais
Plataforma Psychtests® para aplicação dos questionários e acesso aos relatórios
Conteúdos exclusivos a respeito da ferramenta e metodologia
10 créditos para primeiras aplicações
Certificado de Participação
 
Treinamento Analista Psychtests® - Módulo avançado – Em seu módulo avançado, o treinamento Psychtests® aprofunda os conhecimentos do analista no que diz respeito as diferentes aplicações e uso dos questionários. Desta maneira, o analista pode mais assertivamente definir quando, como e quais testes utilizar nos diferentes projetos e situações, além de conhecer os diferentes cruzamentos e complementariedades entre os diferentes testes, potencializando resultados com a combinação de diferentes feedbacks.
Carga horária: 4 horas
Manual do Participante
Conteúdos exclusivos a respeito da ferramenta e metodologia
Certificado de Participação


Perguntas Frequentes



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O que é Psychtests®?

Psychtests® é um conjunto de ferramentas multipropósito, com diversos testes sobre diferentes temas, habilidades e características, somando inúmeras aplicações.
Psychtestes® conta com diferentes testes, e cada um deles possui diferentes aplicações. Desde recrutamento e seleção, até avaliações, desenvolvimento e coaching, o Psychtests® oferece importantes informações que em muito podem colaborar na tomada de decisões e construção de planos de ação.
Baseados cada um nas principais teorias e estudos sobre o assunto, o Psychtests® oferece mais de 15 testes diferentes, que vão desde Testes de Assertividade, Habilidades de Comunicação e Escuta até Valores, passando por Atendimento ao Cliente, Liderança, Motivação e Avanço Profissional, e muitos outros.
A ferramenta Psychtests® foi desenhada por uma equipe de psicólogos, educadores, estatísticos e engenheiros de inteligência artificial com anos de experiência na área. São mais de sete anos de experiência no desenvolvimento de testes psicométricos e definição de complexos mecanismos de pontuação.
O Psychtests® é facilmente aplicado. A partir de uma plataforma online, é possível criar contas para cada um dos respondentes. Nestas contas poderão ser disponibilizados um ou mais testes diferentes que a pessoa deve responder. A partir da plataforma, o analista poderá acessar os relatórios imediatamente, após a conclusão dos questionários.
Para a conclusão de cada um dos questionários do Pscyhtests® leva-se de 5 a 40 minutos. Na verdade, o tempo estimado para cada questionário depende do tema, assunto, habilidade ou característica abordado, tendo em vista sua complexidade e abrangência.
Os relatórios de Psychests® são muito didáticos e facilmente compreendidos. Entretanto, faz-se necessário um treinamento para a mais profunda análise dos dados e melhor compreensão da ferramenta, seus usos e aplicações. Entre em contato conosco e saiba como pode tornar-se um Analista Psychtests®.