Junho 28, 2017 Avaliações 360°, devemos temê-las? +55 (11) 2501-4044

Psychtest®

Descrição

O Psychtests® pode ser utilizado em diferentes situações e com múltiplos propósitos para realizar uma avaliação detalhada do desempenho pessoal de cada pessoa, abordando aspectos como autoconhecimento, motivação e aprimoramento.

 
Abordando diferentes habilidades e competências, o Psychtests® permite avaliações e análises de importantes aspectos da vida cotidiana e profissional das pessoas, de maneira concisa e direta.
 
Seus relatórios apresentam tanto um feedback qualitativo, com descrições, dicas e conselhos, como também um feedback quantitativo, fornecendo pontuações precisas a respeito do desempenho do indivíduo avaliado em cada quesito do teste. Deste modo, o Psychtests® permite aplicações nas mais diversas situações como: selecionar, reter, motivar, entreter e desenvolver funcionários.


Relatórios Psychtest

A Ferramenta Psychtests® oferece mais de 15 testes e questionários sobre variados temas, assuntos e habilidades. Os relatórios gerados a partir dessa avaliação são de fácil leitura e compreensão e possibilitam uma aplicação rápida e descomplicada das soluções.

 
Todos os relatórios entregam resultados quantitativos e qualitativos, além de dicas e sugestões de desenvolvimento, pontos fortes e oportunidades.



Avaliação de Gerenciamento do Tempo (AGT)

Gerenciar o tempo de maneira inteligente é uma das qualidades mais importantes para quem quer desenvolver tarefas e habilidades tanto no trabalho como na vida pessoal. Problemas na organização das tarefas ao longo do dia são causas frequentes de muito stress e podem inviabilizar projetos. Ao oferecer soluções para aprimorar o uso do tempo, a AGT garante condições profícuas para identificação e desenvolvimento dos pontos fortes do respondente.



Vocabulário extenso e fala articulada não são as únicas qualidades para uma comunicação hábil, há vários outros aspectos que precisam ser observados. O objetivo da Avaliação de Habilidades Comunicacionais é determinar quão eficientemente uma pessoa se comunica com os outros, identificando pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento do discurso como um todo. Para isso, a AHC oferece dicas sobre como aprimorar-se nesta habilidade.



São quatro os pressupostos essenciais para um bom trabalho de gerência: habilidades intrapessoais, interpessoais, de execução e de liderança. A ferramenta de Avaliação de Habilidades e Estilos de Gestão se debruça sobre esses aspectos para identificar bons gerentes, mas também para desenvolvê-los a partir dos resultados detalhados e das proposições do relatório fornecido pela ferramenta.



Temos inteligências principais e secundárias que atuam em conjunto, umas complementando as outras. Todos os tipos de inteligência podem ser desenvolvidos com o devido estímulo e um estudo correto dos efeitos de nossas ações no desenvolvimento de nossas capacidades. O relatório gerado pela Avaliação de Múltiplas Inteligências apresenta dicas e sugestões para potencializar as capacidades do indivíduo.



Liderar é fazer com que outras pessoas o sigam tendo em vista um objetivo comum, extraindo das pessoas a sua volta o melhor e ajudando-as a encontrar um maior significado nas tarefas cotidianas que são chamadas a desempenhar. A Avaliação de Potencial para Liderança permite identificar fortalezas e oportunidades e consequentemente oferece dicas para potencialização e desenvolvimento de habilidades.



Parte fundamental da comunicação é ouvir com atenção. Para desenvolver uma escuta eficiente é preciso atenção física e mental, ou seja, posicionar-se corretamente em um ambiente propício e também aprimorar os processos internos de concentração, percepção e processamento das informações, às vezes muito difíceis de serem alcançados em um mundo tão intenso, com informações em excesso. Desenvolver a habilidade de ouvir é a finalidade do Inventário de Habilidade de Escuta.



A MPMA é uma abrangente avaliação da personalidade que se propõe a fornecer uma compreensão completa do caráter, atitudes e temperamento do respondente. A MPMA baseia-se na teoria de que todos os traços da personalidade humana pertencem a uma das cinco mais abrangentes e principais dimensões da personalidade. Cada um dos cinco principais traços da personalidade se estende ao longo de um continuum, ou seja, se sucedem em uma linha contínua e estão interligados. Identificar os traços mais essenciais da personalidade de uma pessoa é fundamental para desenvolver suas potencialidades.



Representantes de atendimento ao consumidor agem como mediadores entre grandes empresas e seus clientes. Eles entregam aos consumidores as informações a respeito de uma variedade de produtos e serviços, respondem questões, atendem preocupações e reclamações. Uma carreira no atendimento ao cliente requer, entre outras coisas, habilidades sociais fortes e a capacidade de se adaptar a momentos de stress intenso. Bom controle emocional, automotivação e a capacidade de lidar com críticas e intimidações também são essenciais. O PAC determina se um indivíduo em particular tem as habilidades e os traços de personalidade necessários para buscar uma carreira de sucesso em atendimento ao cliente.



Desentendimentos resultam, quase sempre, em um processo de negociação entre as partes. Resolver desacordos e criar soluções que atendam as reivindicações dos envolvidos exige habilidades e práticas específicas. O PAN avalia a capacidade de resolução de conflitos, levando em conta a série de habilidades necessárias para a conclusão efetiva das quatro principais etapas de uma negociação: Preparação e planejamento, Esclarecimento e justificativa, Barganha e resolução de problemas e Fechamento e implementação.

 


Profissionais de destaque estão necessariamente preparados para promoções e novas atribuições? O Perfil de Avanço Profissional é uma ferramenta capaz de avaliar se uma pessoa está pronta ou não para receber mais desafios e novas responsabilidades em seu trabalho. A avaliação provida pelo PAP indica as condições intelectual e emocional do profissional e se essa pessoa está preparada para entrar em uma nova e mais desafiante fase de sua carreira.

 


Para alcançar os melhores resultados não bastam conhecimento técnico e horas adicionais de trabalho. Um profissional é capaz de desenvolver seu trabalho com mais eficácia se estiver submetido à motivação correta, poupando, assim, energia e tempo. O Perfil de Motivação Profissional permite identificar os motivadores principais e secundários de um indivíduo, levando em conta que cada pessoa é impulsionada por um amplo conjunto de fatores.



A defesa de uma visão de mundo, de convicções e soluções são pontos do discurso que chamamos de assertividade. Muitas pessoas apresentam essa qualidade a depender do ambiente onde estão, ou seja, sentem-se mais à vontade em ambientes familiares e mais receptivos, por outro lado ficam devendo em ambientes inóspitos ou com desconhecidos. O Ranking de Escala de Assertividade identifica a capacidade assertiva das pessoas e os aspectos que as encorajam ou inibem na apresentação de uma ideia.



O Teste de Atitude e Personalidade do Funcionário foi desenhado para avaliar se um candidato tem os traços e características necessárias para que seja um trabalhador produtivo e de sucesso, atendendo às suas ambições pessoas e profissionais e também à demanda por resultados da empresa. O teste avalia que tipo de características de trabalho uma pessoa possui, se ela é o tipo de profissional que a empresa precisa e qual contribuição pode dar.



Ainda há quem diga que os insights só podem ser concebidos por um perfil específico de profissionais, aqueles que são plenamente imaginativos e criativos. Porém, todos os profissionais, em maior ou menor medida, são capazes de apresentar soluções criativas. O TASCP serve para captar informações acerca da capacidade de resolução de problemas de um indivíduo, entendendo essa capacidade como uma relação entre imaginação e técnicas cognitivas que podem ser submetidas a estímulos e capacitação.



Ser organizado é crucial e afeta todos os aspectos da vida de uma pessoa, principalmente para quem tem um cotidiano intenso, cheio de responsabilidades e projetos. O Teste de Habilidades de Organização determina quão organizada uma pessoa é no seu trabalho e como eventuais desorganizações podem atrapalhar sua eficiência e complicar projetos.



Há uma variedade de preocupações que as pessoas podem ter quando fazem parte de um trabalho em equipe. Algumas se preocupam, por exemplo, que não conseguirão conquistar seu espaço se trabalharem em grupo. Outras acham que membros mais relaxados da equipe podem atrapalhar o desempenho do todo. Os resultados fornecidos pelo TOIE identificam o perfil e as principais preocupações de um indivíduo quando esse está imerso num trabalho em equipe.






Aplicações

Desde 1996 a Plumeus-Psychtests tem fornecido avaliações para os mais diferentes usos e propósitos, entre os quais se destacam:

 
 
SELEÇÃO Quais habilidades se fazem mais importantes para determinado cargo? O profissional precisa saber comunicar-se, escutar, atender o cliente ou liderar e ser assertivo? Seja qual for a necessidade, o Psychtests® possui um teste adequado à sua necessidade.
PLANO DE SUCESSÃO Testes como o de Motivação Profissional, Perfil de Avanço Profissional, Potencial de Liderança e de Habilidades e Estilos de Gestão, ajudam as empresas a escolherem melhor o candidato certo para a vaga. Descobrir os motivadores, o Estilo e o Potencial ajuda não só a escolher o melhor profissional, mas também a criar e alimentar planos de sucessão, academias de liderança entre outros.
COACHING/MENTORING Seja promovendo o autoconhecimento, descobrindo pontos fortes, necessidades frente a objetivos e oportunidades de crescimento, o Psychtests®, em sua ampla variedade de testes, permite de maneira fácil e rápida a aquisição de conhecimentos de suma importância para o coaching efetivo.
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA O Psychtests®, com sua ampla gama de testes, faz-se um importante instrumento para o desenvolvimento humano. Ajuda-nos na descoberta de fortalezas e oportunidades de desenvolvimento, além de entregar dicas e sugestões úteis no processo.
TREINAMENTO Os testes Psychtests®, além de dicas e sugestões úteis para o desenvolvimento e aprimoramento, apresentam relatórios com resultados que auxiliam no treinamento das mais diferentes habilidades e processos, tais como: Atendimento ao Cliente, Liderança, Escuta Efetiva, Negociação, Organização, Gerenciamento do Tempo, entre tantos outros.


Treinamentos

Treinamento Analista Psychtests® - Módulo básico – O treinamento Psychtests® visa instrumentalizar o analista com todos os dados, informações e expertise necessários para que possa não apenas utilizar os diferentes testes que compõem a ferramenta, mas também para que melhor identifique quando, como e quais testes deverá utilizar.

Carga horária: 6 horas
Inclui:
Manual do Participante
Até três relatórios individuais
Plataforma Psychtests® para aplicação dos questionários e acesso aos relatórios
Conteúdos exclusivos a respeito da ferramenta e metodologia
02 créditos para primeiras aplicações
Certificado de Participação
 
Treinamento Analista Psychtests® - Módulo avançado – Em seu módulo avançado, o treinamento Psychtests® aprofunda os conhecimentos do analista no que diz respeito às diferentes aplicações e uso dos questionários. Desta maneira, o analista pode mais assertivamente definir quando, como e quais testes utilizar nos diferentes projetos e situações, além de conhecer os diferentes cruzamentos e complementariedades entre os diferentes testes, potencializando resultados com a combinação de diferentes feedbacks.
Carga horária: 4 horas
Manual do Participante
Conteúdos exclusivos a respeito da ferramenta e metodologia
Certificado de Participação


Perguntas Frequentes



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O que é Psychtests®?

Psychtests® é um conjunto de ferramentas e testes sobre diferentes temas, habilidades e características, somando inúmeras aplicações que servem de base para que os coachings possam conhecer ao máximo os coachees e levá-los a seus objetivos.
Psychtestes® conta com diferentes testes, e cada um deles possui diferentes aplicações. Desde recrutamento e seleção, até avaliações, desenvolvimento e coaching, o Psychtests® oferece importantes informações que em muito podem colaborar na tomada de decisões e construção de planos de ação.
Baseados cada um nas principais teorias e estudos sobre o assunto, o Psychtests® oferece mais de 15 testes diferentes, que vão desde Testes de Assertividade, Habilidades de Comunicação e Escuta até Valores, passando por Atendimento ao Cliente, Liderança, Motivação e Avanço Profissional, e muitos outros.
A ferramenta Psychtests® foi desenhada por uma equipe de psicólogos, educadores, estatísticos e engenheiros de inteligência artificial com anos de experiência na área. São mais de sete anos de experiência no desenvolvimento de testes psicométricos e definição de complexos mecanismos de pontuação.
O Psychtests® é facilmente aplicado. A partir de uma plataforma on-line, é possível criar contas para cada um dos respondentes. Nestas contas poderão ser disponibilizados um ou mais testes diferentes que a pessoa deve responder. A partir da plataforma, o analista poderá acessar os relatórios imediatamente, após a conclusão dos questionários.
Para a conclusão de cada um dos questionários do Pscyhtests® leva-se de 5 a 40 minutos. Na verdade, o tempo estimado para cada questionário depende do tema, assunto, habilidade ou característica abordado, tendo em vista sua complexidade e abrangência.
Os relatórios de Psychests® são muito didáticos e facilmente compreendidos. Entretanto, faz-se necessário um treinamento para a mais profunda análise dos dados e melhor compreensão da ferramenta, seus usos e aplicações. Entre em contato conosco e saiba como pode tornar-se um Analista Psychtests®.